Pozytywne wieści z rynku pracy!

Tak, są długo wyczekiwane pozytywne dane z rynku pracy! Bez szerszego wstępu od razu zapraszam na wpis, w którym dzielę się najnowszym raportem liczby publikowanych ofert pracy, a także kilkoma dodatkowymi uwagami.

➡️ Link do artykułu

Warren Buffett z najważniejszym przesłaniem

Nie wiem, jakbym poradził sobie w życiu, gdyby nie moja rodzina. Codzienna bliskość żony, dziecka, ogólnie rodziny i przyjaciół, są jednocześnie dla mnie źródłem energii, spokoju oraz pasami bezpieczeństwa, dzięki którym mogę rozpędzać moją wyścigową maszynę, jaką jest Element.

O tym, jak relacje pozytywnie wpływają na wydajność pracy, pisałem już kiedyś w artykule:

➡️ Relacje osobiste a produktywność | Moc zdrowych relacji

Wróciłem myślami do tego tematu, gdy zobaczyłem tę krótką wypowiedź Warrena Buffetta. Zobaczcie, co o relacjach z rodziną ma dopowiedzenia człowiek, który życie spędził na inwestycjach i budowaniu gigantycznego majątku.

➡️ Wypowiedź Warrena Buffetta opublikowana na X

Czas potrzebny na odrzucenie kandydata

Oto wykres prezentujący czas, jaki rekruterzy potrzebują do wydania pozytywnej i negatywnej oceny na temat zaproszenia kandydata na rozmowe.

Oto Im dłużej rekruter analizuje profil, tym jest większe prawdopodobieństwo, że kandydat zostanie zakwalifikowany do rozmowy.

Hung Lee, autor newslettera Recruiting Brainfood, opublikował ten wykres na X i stwierdził: “Taking more time to read, changes the decisions made.”

Ja widzę to jednak inaczej. W przypadku kandydatów pozyskiwanych ogłoszeniami zawsze cześć aplikacji będzie zupełnie lub w znacznym zakresie niedopasowana do roli. Takie oczywiście niedopasowane profile doświadczony rekruter dostrzega szybko i szybko je odrzuca. Profile lepiej dopasowane wymagają od rekrutera dłuższej analizy, a skoro są lepiej dopasowane, to mają większą szansę na przejście do kolejnego etapu rekrutacji.

Co do prędkości odrzucania, nie wiem, czy wiesz, ale jesteśmy jedną z nielicznych firm na świecie, która sfinansowała i zrealizowała badania okulograficzne sposobu i prędkości analizy profili kandydatów. Badanie wskazało, że doświadczony rekruter potrafi odrzucić kompletnie niedopasowany profil już w 3 sekundy. Takie odrzucenie w 3 sekundy to oczywiście przypadek ekstremalny, który jest dobrym click baitem, ale jeśli nie znasz tych badań, to rzuć okiem na mapy cieplne, które powstały po analizie profili LinkedIn. Jest to jakaś nasza mała cegiełka naukowego podejścia do procesów rekrutacyjnych.

➡️ Link do artykułu z wynikami badań okulograficznych “3 sekundy — tyle wystarczy by odrzucić profil kandydata.”

Poniżej moje zdjęcie podczas realizacji badań 🙂

---

Najczęściej czytane:

1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów — największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów

2. Praca w HR — najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR

3. Akademia Rekrutacji — zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.

4. Gowork — jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach — Kompleksowy poradnik dla pracodawców.

5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 — wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.

6. RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć — kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.

7. Wszystko o systemach ATS — poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego