Newsletter HR & Tech: Cwaniactwo agencji rekrutacyjnej. Google zwalnia rekruterów. Specjaliści IT stawiają na przywództwo. X hiring. Web3
Cwaniactwo w rekrutacji: jak nie postępować w kontakcie z klientem
Przypadek z życia wzięty, mojego z dnia wczorajszego. Trochę stresu, trochę wstydu przed klientem, złość i lekcja jak nie działać w biznesie. Tę krótką historię opisałem na blogu (link)
Google zwalnia rekruterów
Google zwalnia setki ludzi w swoim globalnym zespole rekrutacyjnym. Jako powód wskazuje spadające potrzeby rekrutacyjne firmy.
Artykuł na ten temat (link)
Kandydaci w branży IT stawiają na jakość przywództwa
Riviera Partners opublikowała raport z badania przeprowadzonego wśród przedstawicieli branży technologicznej. Z raportu wynika między innymi, że obecnie głównym priorytetem kandydatów w branży tech jest jakość przywództwa, podczas gdy pracodawcy uważają, że głównym priorytetem jest stabilność pracy.
Dziwi mnie nieco ten raport bowiem od wielu już lat mówi się o tym, że w branży tech średni czas zatrudnienia wynosi około dwóch lat, oraz że praca na kontraktach, także dla wielu podmiotów, jest coraz popularniejsza.
Programiści i inni specjaliści IT nie szukają stabilności, szukają przede wszystkim rozwoju. Nawet biorąc pod uwagę obecny kryzys, ofert pracy w Tech jest tak wiele, że bezpieczeństwo zatrudnienia nie jest priorytetem.
Skoro zaś programiści szukają rozwoju, to naturalne, że chcą pracować z najlepszymi liderami, od których mogą się jak najwięcej nauczyć. Nie wiem zatem, czy ja błędnie odczytuję poniższe wskaźniki, czy też raport przedstawia jakieś nowe, zaskakujące dane, czy też problem leży jeszcze gdzieś indziej.
Szkolenia w obszarze rekrutacji i ChatGPT
Za mną kolejne szkolenie z wykorzystania ChatGPT w rekrutacji. Tym razem dla jednej z agencji rekrutującej wyłącznie w branży IT. Świetna grupa, żywa dyskusja, szkolenie w formie warsztatów.
Czułem, że miałem dobre rytm i odpowiedni poziom energii, choć wstałem o 3:50 tego dnia i mogłem być niewyspany. Czasem zastanawiam się skąd ta energia i myślę, że to po prostu mix pasji do technologii, doświadczenia i ekstrawertyczna natura, która pomaga w dzieleniu się wiedzą. Najważniejsze jest jednak zadowolenie uczestników:
Jeśli zatem poszukujesz szkoleniowca z obszaru rekrutacji i stosowania ChatGPT w rekrutacji i ogólnie w biznesie, to zapraszam do kontaktu.
X Hiring
Firmy, które posiadają zweryfikowane profile na X (dawniej Twitter), mogą już publikować oferty pracy za pomocą nowej funkcji Hiring. Elon Musk twierdzi, że w ostatnich miesiącach X pobiło rekord czasu spędzanego przez użytkowników na platformie. Ciekaw jestem, jak będzie rozwijać się możliwość pozyskiwania kandydatów na X i czy jakieś polskie firmy korzystają już z tej funkcji.
Web3? Co to jest i czy to w ogóle istnieje?
Było jakiś czas temu głośno o Web3, teraz przycichło. Można zacząć się zastanawiać, czy pamiętamy w ogóle, czym Web3 jest i czy jeszcze istnieje.
Z pomocą przychodzi moja ulubiona Sabine. W przystępny sposób tłumaczy czym Web3 jest, czy w ogóle istnieje, a jeśli tak, to jaki to istnienie ma sens. Link
Najczęściej czytane:
Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów — największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
Praca w HR — najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
Akademia Rekrutacji — zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
Gowork — jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach — Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 — wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć — kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Wszystko o systemach ATS — poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego