Badanie programistów — raport Karoliny Latus z Super Source Me

Karolina Latus z Super Source Me mocno musiała się napracować przygotowując 71 stronicowy raport na temat rekrutacji w branży IT. Karolina — gratulacje i podziękowania za Twoją pracę!

Jeśli jeszcze nie widzieliście raportu, to możecie pobrać go bezpłatnie, link zamieszczam poniżej. Jakie są najważniejsze wnioski raportu?

Komunikacja z programistami — wyniki badania ankietowego

Karolina Latus z Super Source Me mocno musiała się napracować przygotowując 71-stronicowy raport na temat rekrutacji w branży IT. Karolina — gratulacje i podziękowania za Twoją pracę!

Jeśli jeszcze nie widzieliście raportu, to możecie pobrać go bezpłatnie, link zamieszczam poniżej. Jakie są najważniejsze wnioski raportu?

Raport przedstawia wyniki badania ankietowego oraz komentarze rekruterów i programistów. Dla mnie najciekawsze były następujące kwestie:

• 50% programistów twierdzi, że jest im obojętnie czy zwracamy się do nich na Ty czy per Pan/Pani a 37% preferuje kontakt na Ty.

• Treść pierwszej wiadomości wysyłanej do kandydata na Linkedin, np. w formie notatki dodanej do zaproszenia, ma niewielkie znaczenie dla dalszej komunikacji z kandydatem, a przede wszystkim na fakt zaakceptowania zaproszenia.

• Prawie połowa ankietowanych programistów w ogóle nie zwraca uwagi na profil rekrutera. W mojej ocenie może oznaczać to, że kandydata interesuje przede wszystkim treść oferty pracy, a nie osoba, która tę ofertę przedstawia.

• 25,5% programistów, którzy wzięli udział w ankiecie, nie otwiera wiadomości InMail a 34% deklaruje, że otwiera wyłącznie, gdy temat tej wiadomości jest interesujący. Warto zatem włożyć dodatkowy wysiłek w przygotowanie dobrego tematu wiadomości.

• Ponad połowa respondentów wskazała, że adres email znaleziony na Github może być wykorzystany do wysyłania wiadomości e-mail, nawet jeśli w wiadomości wskaże się źródło pozyskania adresu. 30% programistów twierdzi, że takie działanie jest niedopuszczalne.

• Ponad połowa ankietowanych poirytowana jest faktem, że rekruter nie zapoznał się z profilem programisty przed wysłaniem wiadomości.

Adres e-mail programisty znaleziony na Github — opinia prawna

Raport zawiera także opinię prawną dotyczącą wykorzystania do celów rekrutacyjnych adresów e-mail programistów znalezionych na Github.

Najważniejszy wniosek opinii jest taki, że co do zasady można wykorzystać adres e-mail programisty znaleziony na Github do kontaktu, ale ten pierwszy kontakt nie może przedstawiać oferty, lecz pytanie, czy osoba w ogóle jest zainteresowana rozmową o ofercie pracy. Dopiero po uzyskaniu zgody można przesłać ofertę.

Więcej informacji na temat stosowania RODO w rekrutacji znajdziesz w naszym kompendium wiedzy: “RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia, weryfikacja kandydatów. Poradnik“.

Pobierz raport

Po odpowiedzi na wszystkie pytania ankiety oraz opinie rekruterów i programistów zapraszam do bezpłatnego pobrania raportu

Wyszukiwanie programistów na portalach Github, StackOverflow i Linkedin w systemie ATS

Jeśli interesuje Cię temat wyszukiwania programistów na portalu Github lub StackOverflow, to w systemie ATS Element istnieje wbudowana wyszukiwarka kandydatów na tych portalach (również na LinkedIn). Na prezentację systemu możesz umówić się za pomocą tego linku.

---

Najczęściej czytane:

1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów — największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów

2. Praca w HR — najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR

3. Akademia Rekrutacji — zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.

4. Gowork — jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach — Kompleksowy poradnik dla pracodawców.

5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 — wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.

6. RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć — kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.

7. Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.