Zapraszam do drugiego odcinka mini serialu ‘Kanban w Rekrutacji’.

Tym razem prezentuję bardziej zaawansowane funkcje tablic kanbanowych, na przykładzie zarządzania procesem sourcingu kandydatów na portalu LinkedIn.

Ponadto, pokazuję, jak łatwo można wykorzystać tablice kanbanowe do zarządzania talent poolami, co zapobiega utracie najlepszych profili w czeluściach ogólnej bazy kandydatów 🙂

Przykłady, które omawiam, są wzorowane na rzeczywistych procesach, które obserwowałem wśród klientów systemu Element. Jednakże, film ten może służyć jako inspiracja również dla użytkowników innych systemów ATS lub aplikacji udostępniających tablice kanbanowe.

Serdecznie zapraszam! 👇

Kanban w Rekrutacji — link do odcinka nr 1

Jeśli ominął Cię pierwszy odcinek i chcesz poznać podstawy stosowania kanban w rekrutacji, to również zachęcam do obejrzenia 👇

Najczęściej czytane:

1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów — największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów

2. Praca w HR — najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR

3. Akademia Rekrutacji — zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.

4. Gowork — jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach — Kompleksowy poradnik dla pracodawców.

5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 — wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.

6. RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć — kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.

7. Wszystko o systemach ATS — poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego