Oficjalny komunikat LinkedIn

Kilka tygodni temu LinkedIn zakomunikował, cytuję:

Aby zapewnić bezpieczeństwo i wiarygodność LinkedIn, wymagamy, aby firmy rekrutacyjne, które publikują bezpośrednio na LinkedIn, korzystały z promowanych ofert pracy. Limity te mają na celu zapobieganie nadużyciom i zwiększenie przejrzystości, przy jednoczesnym zapewnieniu osobom poszukującym pracy dostępu do najlepszych możliwości.

Definicja agencji i firmy rekrutacyjnej według LinkedIn

W oficjalnym FAQ do tego komunikatu LinkedIn wyjaśnia, jak definiuje agencje i firmy rekrutacyjne:

Agencje pracy i firmy rekrutacyjne to firmy, które pomagają innym firmom znaleźć i zatrudnić pracowników. Agencje pracy zazwyczaj koncentrują się na dostarczaniu firmom pracowników tymczasowych lub kontraktowych, podczas gdy firmy rekrutacyjne koncentrują się na znajdowaniu i zatrudnianiu stałych pracowników dla swoich klientów.

Czy firma rekrutacyjna może nadal publikować bezpłatne ogłoszenie o pracę?

Na tak postawione pytanie LinkedIn odpowiada jednoznacznie:

Nie. Jeśli zamieszczasz ofertę pracy, a firma, za pośrednictwem której zamieszczasz ofertę, jest agencją pracy albo firmą rekrutacyjną, będzie trzeba promować ofertę pracy.

Dotychczas firmy, także rekrutacyjne, mogły korzystać z tak zwanych “Basic jobs”. Basic jobs to oferty pracy, które są publikowane za pomocą systemów ATS, zewnętrznych portali pracy i/lub stron karier firm. Te ogłoszenia LinkedIn zwie również mianem “Limited listings”.

W jaki sposób LinkedIn odróżnia bezpośrednich pracodawców od firm rekrutacyjnych?

Na to pytanie zdaje się odpowiadać ten fragment:

…dotyczy to tylko członków publikujących oferty pracy za pośrednictwem witryny LinkedIn dla firm, które są oznaczone jako agencje pracy lub firmy rekrutacyjne na swojej stronie firmowej*.*

Po przeczytaniu powyższego może komuś wpaść do głowy pomysł, by po prostu zmienić profil firmy na LinkedIn w taki sposób, aby usunąć informację o prowadzeniu agencyjnej działalności. Myślę jednak, że to nie zadziała. Blokada pozostanie, a w celu jej zdjęcia koniecznym będzie kontakt z LinkedIn. Po nawiązaniu tego kontaktu pojawią się niewygodne pytania o zmianę zakresu działalności firmy.

Dlaczego LinkedIn podjął taką decyzję?

Oficjalny komunikat informuje, że decyzja została podjęta, cytuję:

aby zapewnić bezpieczeństwo i wiarygodność LinkedIn

Nie wiem kto to kupuje, ale ja do tych osób nie należę. Jestem przekonany, że jak zwykle chodzi o pieniądze. Być może ma to związek z globalnym trendem zmniejszającej się liczby publikowanych ofert pracy, pisałem o tym w jednym z ostatnich newsletterów. Spadek publikacji ogłoszeń to spadek przychodów LinkedIn.

Jeśli podnosić cenę ogłoszeń za ogłoszenia o pracę, to z pewnością najłatwiej taką decyzję przeforsować względem firm rekrutacyjnych, dla których ogłoszenia są ważnym, a czasem podstawowym źródłem kandydatów. Firmy rekrutacyjne nie tylko mają większą motywację do publikowania ogłoszeń, ale także często stosują praktykę publikowania “na zapas”, tworząc sobie bazy kandydatów. Płatność publikacji z pewnością ograniczy publikację takich “pustych” ogłoszeń, co akurat pozytywnie wpłynie na rynek pracy i odbiór tego rynku przez kandydatów.

Publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych na LinkedIn z ATS

W Element przygotowujemy możliwość bezpłatnej publikacji ogłoszeń o pracę na LinkedIn, ta funkcja pozostaje dostępna dla bezpośrednich pracodawców. Być może w przyszłości, gdy rynek pracy wróci do dobrej kondycji, LinkedIn zmieni swoją decyzję i ponownie firmy rekrutacyjne będą mogły publikować ogłoszenia bezpłatnie i bez ograniczeń. Czas pokaże, czy tak się rzeczywiście stanie.

Przy okazji rozmowy o systemach ATS — przypominam o naszej rekordowej promocji cenowej! 👇

Najczęściej czytane:

1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów — największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów

2. Praca w HR — najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR

3. Akademia Rekrutacji — zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.

4. Gowork — jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach — Kompleksowy poradnik dla pracodawców.

5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 — wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.

6. RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć — kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.

7. Wszystko o systemach ATS — poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego