Newsletter HR & Tech — 23.09.2024 — nowości ze świata HR i Technologii
Sygnaliści za pomocą ATS?
25 września wchodzi w życie ustawa o sygnalistach. Ustawa nałoży na wielu pracodawcach obowiązek obsługi zgłoszeń sygnalistów. Czy inwestowanie w nowe systemy lub moduły obecnych systemów, do obsługi tych zgłoszeń, jest jedyną drogą? Czy można obsłużyć zgłoszenia sygnalistów za pomocą systemu ATS? Odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule i materiale wideo.
Czy rynek pracy poprawi się w najbliższych miesiącach?
Co jakiś czas otrzymuje takie pytania od znajomych i klientów. Nie mam definitywnej odpowiedzi na to pytanie, ale to co myślę na temat najbliższej przyszłości, przedstawiłem w krótkim wpisie na blogu
LinkedIn trenuje AI na naszych danych
Linkedin rozpoczął wykorzystywanie danych użytkowników do trenowania swojej sztucznej inteligencji. Nie dotyczy to jeszcze Polaków, ale już pojawiły się posty sugerujące, że warto to zrobić.
Moim zdaniem nie warto i swoje zdanie uzasadniłem w poniższym artykule.
AI w kadrach? Webinar Digital HR
Czy w procesach kadrowych jest sens dziś wykorzystywać AI?
Na to pytanie będę odpowiadał podczas webinaru organizowanego przez Digital HR w dniu jutrzejszym (24 września) o godzinie 14:30. Udział bezpłatny, zapraszam! 🙂
➡️ Link do wydarzenia na LinkedIn
Czym jest i jak działa najnowszym model GPT-o1?
OpenAI wdrożyło wczesną wersję (preview) najnowszego modelu ChatGPT-4o1. Nowy model robi różnicę dzięki wdrożeniu etapowości myślenia (chain of thoughts). Odpowiedzi tego modelu mogą czasem trwać kilkadziesiąt sekund, ale rzeczywiście są mądrzejsze. Model też znacznie lepiej radzi sobie z liczeniem, nawet skomplikowanym.
Garść najważniejszych informacji przedstawiłem na LinkedIn.
Nowy model, wraz z modelami konkurencyjnymi został przetestowany na teście inteligencji opracowanym przez Mensa. Oto mój komentarz:
Nowy wywiad z Dukajem
Wczoraj na kanale YouTube, w programie Didaskalia, opublikowano nowy wywiad z Jackiem Dukajem.
Dukaj, pisarz, futurolog i niezwykle przenikliwy intelektualista, zabiera nas w fascynującą podróż po możliwych scenariuszach przyszłości ludzkości w kontekście rozwoju AI. Mam słabość do jego rozważań — mogę ich słuchać godzinami, czując, jak unoszę się na falach jego mądrości. Fantastyczne!
Eksperckość i specjalizacja będą zyskiwać na wartości
Niedawno przygotowałem wypowiedź na temat wpływu sztucznej inteligencji na procesy learning and development. Podczas pracy nasunęła mi się myśl, która odnosi się zarówno do L&D, jak i wielu innych obszarów naszej pracy: wartość stanowisk opartych na powtarzalnych, rutynowych zadaniach maleje w dobie AI.
W kontekście learning and development, AI jest w stanie automatyzować procesy niewymagające specjalistycznej wiedzy. Przykładowo, takie zadania jak udzielanie informacji o programach rozwojowych czy rejestracja uczestników na szkolenia mogą być z łatwością obsługiwane przez inteligentne systemy. Co ważne, automatyzacja tych procesów nie tylko zwiększa efektywność, ale także uwalnia zasoby firmy, pozwalając na rozszerzenie oferty programów rozwojowych.
Jednak większa różnorodność i liczba szkoleń generuje rosnące zapotrzebowanie na wiedzę ekspercką w poszczególnych dziedzinach. Eksperci są niezbędni do tworzenia wartościowych treści, weryfikowania materiałów generowanych przez AI oraz zapewnienia, że przekazywana wiedza jest aktualna i rzetelna. W dobie AI, która mimo swoich możliwości nadal może generować błędne lub nieprecyzyjne informacje (problem halucynacji), rola ekspertów staje się kluczowa.
Nie jest to może dla wielu osób nic odkrywczego, ale warto podkreślić, że stanowiska oparte na powtarzalnych zadaniach będą stopniowo tracić na znaczeniu. W przeciwieństwie do nich, eksperckość i specjalizacja będą coraz bardziej cenione na rynku pracy.
Wniosek? Warto inwestować w rozwój swoich umiejętności, dążyć do specjalizacji i osiągania poziomu eksperckiego w wybranej dziedzinie.
Najczęściej czytane:
Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów — największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
Praca w HR — najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
Akademia Rekrutacji — zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
Gowork — jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach — Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 — wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć — kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Wszystko o systemach ATS — poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego