Automatyzacja preselekcji kandydatów za pomocą systemu rekrutacyjnego

Na grupce Facebook’owej HR HRowi HRem pojawił się dziś następujący post:

𝘊𝘰 𝘱𝘰𝘭𝘦𝘤𝘢𝘤𝘪𝘦 𝘻 𝘬𝘢𝘵𝘦𝘨𝘰𝘳𝘪𝘪 — 𝘯𝘢𝘫𝘴𝘱𝘳𝘢𝘸𝘯𝘪𝘦𝘫𝘴𝘻𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘭𝘦𝘬𝘤𝘫𝘢 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘰́𝘸.
𝘊𝘰 𝘮𝘢𝘮 𝘯𝘢 𝘮𝘺𝘴́𝘭𝘪? 𝘕𝘱.:
𝘧𝘰𝘳𝘮𝘶𝘭𝘢𝘳𝘻𝘦 𝘥𝘭𝘢 𝘬𝘢𝘻̇𝘥𝘦𝘨𝘰 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘰𝘸𝘪𝘴𝘬𝘢 𝘱𝘰𝘻𝘸𝘢𝘭𝘢𝘫𝘢̨𝘤𝘦 𝘰𝘥𝘳𝘻𝘶𝘤𝘢𝘤́ 𝘮𝘢𝘴𝘰𝘸𝘰 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘰́𝘸 𝘯𝘢 𝘱𝘰𝘥𝘴𝘵𝘢𝘸𝘪𝘦 𝘰𝘥𝘱𝘰𝘸𝘪𝘦𝘥𝘻𝘪,
𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮𝘢𝘵𝘺𝘤𝘻𝘯𝘦 𝘸𝘺𝘣𝘪𝘦𝘳𝘢𝘯𝘪𝘦 𝘯𝘢𝘫𝘭𝘦𝘱𝘴𝘻𝘺𝘤𝘩 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘰́𝘸.
𝘡 𝘰𝘨𝘭𝘢̨𝘥𝘢𝘯𝘺𝘤𝘩 𝘱𝘳𝘻𝘦𝘻𝘦 𝘮𝘯𝘪𝘦 𝘯𝘢𝘳𝘻𝘦̨𝘥𝘻𝘪 Element 𝘸𝘺𝘥𝘢𝘫𝘦 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘵𝘶𝘵𝘢𝘫 𝘯𝘢𝘫𝘭𝘦𝘱𝘴𝘻𝘺. 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘵𝘢𝘪𝘭𝘰𝘳 𝘮𝘢 𝘰𝘱𝘤𝘫𝘦̨ “𝘴𝘮𝘢𝘳𝘵 𝘮𝘰𝘷𝘦”, 𝘤𝘻𝘺𝘭𝘪 𝘱𝘳𝘻𝘦𝘴𝘶𝘸𝘢𝘯𝘪𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘢 𝘥𝘰 𝘯𝘢𝘴𝘵𝘦̨𝘱𝘯𝘦𝘨𝘰 𝘦𝘵𝘢𝘱𝘶, 𝘫𝘦𝘴́𝘭𝘪 𝘰𝘥𝘱𝘰𝘸𝘪𝘦𝘥𝘻́ 𝘫𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘰𝘻𝘺𝘵𝘺𝘸𝘯𝘢. 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘰𝘥𝘳𝘻𝘶𝘤𝘢 𝘯𝘢 𝘱𝘰𝘥𝘴𝘵𝘢𝘸𝘪𝘦 𝘯𝘦𝘨𝘢𝘵𝘺𝘸𝘯𝘦𝘫 𝘰𝘥𝘱𝘰𝘸𝘪𝘦𝘥𝘻𝘪.
𝘞 𝘒𝘦𝘯𝘫𝘰 (𝘯𝘪𝘦 𝘱𝘰𝘭𝘦𝘤𝘢𝘮) 𝘮𝘢𝘮 𝘰𝘱𝘤𝘫𝘦̨ 𝘧𝘪𝘭𝘵𝘳𝘰𝘸𝘢𝘯𝘪𝘢 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘰́𝘸 𝘱𝘰 𝘰𝘥𝘱𝘰𝘸𝘪𝘦𝘥𝘻𝘪𝘢𝘤𝘩 𝘪 𝘮𝘢𝘴𝘰𝘸𝘦𝘨𝘰 𝘰𝘥𝘳𝘻𝘶𝘤𝘢𝘯𝘪𝘢 𝘻 𝘵𝘦𝘨𝘰 𝘱𝘰𝘻𝘪𝘰𝘮𝘶, 𝘤𝘰 𝘫𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘦𝘻̇ 𝘤𝘢ł𝘬𝘪𝘦𝘮 𝘴𝘱𝘰𝘬𝘰.

𝘑𝘢𝘬𝘪𝘦𝘴́ 𝘰𝘱𝘪𝘯𝘪𝘦? 𝘔𝘰𝘻̇𝘦 𝘬𝘵𝘰𝘴́ 𝘤𝘩𝘤𝘦 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘱𝘰𝘥𝘻𝘪𝘦𝘭𝘪𝘤́ 𝘥𝘰𝘴́𝘸𝘪𝘢𝘥𝘤𝘻𝘦𝘯𝘪𝘦𝘮 𝘸 𝘵𝘺𝘮 𝘻𝘢𝘬𝘳𝘦𝘴𝘪𝘦?

Pomyślałem, że nagram krótki film (4 minuty) pokazujący, w jaki sposób system rekrutacyjny Element ułatwia preselekcję kandydatów.

Zobaczcie:

Najczęściej czytane:

1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów — największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów

2. Praca w HR — najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR

3. Akademia Rekrutacji — zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.

4. Gowork — jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach — Kompleksowy poradnik dla pracodawców.

5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 — wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.

6. RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć — kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.